Modél kompetensi dilarapkeun ka Catastro

tahap ieu proyék nu geus ngalakonan ieu berorientasi akreditasi of cadastre teknis, panyadia ladenan pihak-katilu, pajabat kota, teknisi penguatan, sareng anu sanésna. Ieu dina raraga ngadamel prosés transisi anu séhat kalayan tujuan parobihan pamaréntahan anu bakal dilaksanakeun saatos pamilihan umum taun ayeuna.

kontéks nu

Di nagara-nagara sanés anu agrésipitas langkung ageung, parantos aya undang-undang anu ngadukung karir umum, aya aturan sahingga jalma tiasa digajih ku badan pamaréntah, kalebet pamaréntah daérah, sareng ieu ngajamin stabilitasna salami aranjeunna matuh kana kompeténsi padamelanna. Dina lintang ieu, kalayan sagala kanyeri anu diijinkeun ku kajujuran, ngan aya hiji proposal anu parantos aya di ruang législatif salami 6 taun sareng éta moal disatujuan bari mangaruhan adat istiadat patronage politik; Janten, teu aya média anu ngawartosan ka walikota yén anjeunna henteu tiasa mecat langkung ti 70% staf téknis, pikeun masihan conto; sabalikna, sanaos anjeunna ti partéy pulitik anu sami, anjeunna nyapu lengkep sabab anjeunna parantos kéngingkeun komitmen sareng jalma-jalma anu aktip dina kampanye na, henteu paduli investasi anu dilakukeun ku padamel bantuan atanapi kotamadya dina sumber ieu.

Pikeun ieu, kami parantos milih modél kompeténsi tanaga gawé, anu seueur dianggo di sababaraha nagara ti conto latihan akademik sareng téhnis. Diharepkeun dina akhir dua bulan ka hareup ngagaduhan standar anu ngalaksanakeun pelatihan anu parantos disayogikeun tiasa diukur sareng dina waktos anu sami gaduh paménta akreditasi anu aya ... sanaos dasarna paliatif ieu bakal diterapkeun sabagean kusabab batur kedah terus ngamajukeun hukum. karir umum.

métodologi

kompetensi Buruh mangrupa kamampuh hiji individu pikeun laksana aktivitas gawé tinangtu staking pangaweruh maranéhanana, nyaho-kumaha na qualities pribadi sarta adaptasi ka contingencies tina kaayaan dibikeun.

Kompetisi aya sia aya leuwih ti hiji hasilNu mangka dumasar kana tilu aspék dasar:

• Naon nyaho
• Naon tiasa ngalakukeun
• naon

kaahlian gumantung kana lingkungan aplikasi Anjeun ti husus (kayaning program manajemen GPS pemetaan, pangajen ngeunaan sipat ...) ngaliwatan generik (kayaning trigonométri dasar, Biologi Kelautan sarta Akuatik, komputer) lajeng cross Kompeténsi (perencanaan nu lajeng dipisahkeun , kapamimpinan, komunikasi ...) mun culminate di nilai universal (hormat, fairness, tanggung jawab ...)

Jadi Standar Téknis of Kompetensi nyaéta set tina kaahlian nu berlaku ka grup husus pagawé sarta panitia, dina hal ieu, nyadiakeun layanan teknis patali kotamadya cadastre, asosiasi jeung proyek kerjasama.

Standar kompetisi kuli diwangun ku:

• Kompetensi Unit (Ieu ngakibatkeun)
• elemen kompetisi (nu bisa ulah dumasar kana hasilna)
  • Kriteria kinerja
  • médan aplikasi
  • Performance Evidences jeung Pangaweruh
  • médan aplikasi

Naon anu dipiharep

Sakumaha anu kuring parantos di luhur, dipiharep dina sakedap sumberdaya manusa anu terlatih tiasa diakréditasi, tapi henteu didasarkeun kana ujian saderhana anu mastikeun yén aranjeunna terang kumaha ngalaksanakeunana tapi dumasar kana standar kompeténsi anu sistematis. Sanaos cadastre mangrupikeun topik anu cukup lega, urang bakal fokus kana damel sahenteuna sababaraha kalungguhan umum di kotamadya sapertos:

• Cadastral lulugu
• asisten Cadastral
• rising teknis
• Assessor teknis
• digitization teknis